Pourquoi l’injustice perçue mine l’engagement au travail
Le sentiment d’injustice au travail : un puissant facteur de démotivation Dans beaucoup d’organisations, la démotivation est encore expliquée par […]
Les espaces de discussion sur le travail sont un levier souvent sous-estimé
Dans beaucoup d’organisations, les difficultés au travail sont traitées tardivement, lorsqu’elles ont déjà produit leurs effets : tensions entre collègues, […]
Copies hiérarchiques, traçabilité, relances : comment le numérique met les salariés sous tension
Les outils numériques ont longtemps été présentés comme des instruments de fluidification. Ils devaient simplifier les échanges, raccourcir les délais, […]
Les collectifs de travail protecteurs, pourquoi certains collectifs résistent mieux aux difficultés que d’autres
Dans toutes les organisations, il existe des équipes qui traversent des périodes difficiles sans se désagréger complètement. Elles peuvent connaître […]
La réputation professionnelle se construit chaque jour… et peut se fragiliser beaucoup plus vite qu’on ne le pense
Dans les organisations, la réputation professionnelle ne se limite pas à l’évaluation formelle du travail. Elle correspond à la perception […]
Quand l’engagement professionnel devient un facteur de risque
Dans de nombreuses organisations, l’engagement professionnel est valorisé comme une qualité centrale. Les salariés investis, disponibles, impliqués dans les projets […]
Les arrêts maladie révèlent parfois bien plus qu’un problème de santé
La question des arrêts maladie est souvent abordée à travers une lecture individuelle. Lorsqu’un salarié s’absente, l’explication spontanée renvoie […]
Inversion accusatoire : comprendre et gérer ce mécanisme
Qu’est-ce que l’inversion accusatoire ? L’inversion accusatoire est un mécanisme de défense ou de manipulation par lequel une personne, plutôt […]
LECTURE – « Classées sans suite » de Violaine De Filippis-Abate
Le décalage entre les promesses du système et la réalité des classements sans suite L’un des points centraux de Classées […]
Comment les micro-agressions quotidiennes fragilisent l’équilibre au travail
Comprendre les micro-agressions dans le contexte professionnel Le concept de micro-agression, introduit par le psychiatre Chester M. Pierce dans les […]
L’identité professionnelle est une construction évolutive au cœur du travail
Les bases de l’identité professionnelle L’identité professionnelle se construit progressivement, dès les premières expériences éducatives et professionnelles. Elle repose sur […]
La fatigue de compassion dans les métiers d’accompagnement
La fatigue de compassion est un phénomène bien réel pour les professionnels des métiers d’accompagnement, mais elle n’est pas une […]