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Formations et sensibilisations
Prévenir les risques psychosociaux ne consiste pas seulement à savoir les identifier. Il s’agit de donner aux managers, aux équipes et aux représentants du personnel les moyens de comprendre les situations rencontrées et d’agir.
Nos psychologues du travail conçoivent des formations et sensibilisations ancrées dans la réalité du travail : apports clairs, analyse de situations concrètes et outils directement mobilisables.
Premier échange confidentiel et sans engagement · Rappel sous 24 h ouvrées
Pour qui
Managers, équipes, RH, élus CSE et F3SCT
Formats
Ateliers, formations, webinaires, conférences
Modalités
En intra, sur site ou à distance
Approche
Contenus adaptés à votre contexte et à vos publics
Comprendre les facteurs de risques et les leviers de prévention.
Repérer, recueillir un signalement, réagir de manière adaptée.
Le rôle du manager dans la prévention, la charge de travail, les signaux faibles.
Comprendre les mécanismes du conflit et désamorcer les tensions.
Repérer les signes et agir sur l’organisation du travail.
Agressions d’usagers ou de clients : prévenir, réagir, soutenir.
Notre approche
Nos interventions associent les apports de la psychologie du travail à l’analyse de situations vécues par les participants. Les contenus, la durée et les modalités pédagogiques sont construits avec vous, en fonction du public, du contexte et des objectifs.
01
Nous précisons vos objectifs, vos publics et le contexte de la demande.
02
Nous construisons le programme, les cas pratiques et les supports.
03
Un psychologue du travail anime la session, sur site ou à distance.
04
Nous évaluons la satisfaction et les acquis, et vous remettons un bilan.
Ce que vous obtenez
Oui. Chaque intervention est construite à partir de vos objectifs, de vos publics et de situations rencontrées dans votre structure.
Oui. Nos sessions peuvent se dérouler sur site ou en classe virtuelle, selon vos contraintes.
Nous proposons des sensibilisations aux risques psychosociaux et au harcèlement adaptées aux représentants du personnel.
Un premier échange confidentiel et sans engagement avec un psychologue du travail, pour définir ensemble la démarche la plus adaptée. Nous vous rappelons sous 24 h ouvrées.