Vos questions sur nos interventions

Les directions générales, DRH et services RH, les élus et directions des collectivités, les CSE et les services de prévention. Nous intervenons dans les entreprises, la fonction publique, le secteur sanitaire et médico-social et les associations.

Un psychologue du travail vous rappelle sous 24 h ouvrées. Pour une situation urgente, appelez directement le 07 45 17 77 60.

Vous exposez la situation à un psychologue du travail, par téléphone ou en visio. Nous clarifions ensemble les enjeux, l’urgence et les options possibles. Cet échange est confidentiel et sans engagement.

Oui. Après un événement grave ou un signalement sensible, nous organisons le dispositif adapté dans les meilleurs délais, sur site ou à distance, selon la disponibilité de nos psychologues proches de chez vous.

Oui. Notre réseau de plus de 70 psychologues du travail nous permet d’intervenir partout en France. De nombreuses interventions peuvent aussi se dérouler en visioconférence.

Tous sont titulaires d’un master 2 de psychologie, expérimentés dans les interventions en organisation et sélectionnés pour leur expertise et leur connaissance du terrain. Une psychologue référente coordonne chaque mission.

Nos psychologues sont tenus au secret professionnel. Dans un audit ou un questionnaire, seules des tendances collectives sont restituées. Dans une enquête, les comptes rendus ne sont communiqués qu’aux destinataires définis lors du cadrage.

Les destinataires sont définis avec vous dès le départ et annoncés aux personnes concernées. C’est une condition de confiance pour tous.

Le budget dépend de la taille de la structure, de la méthode retenue et du nombre d’entretiens. Après un premier échange, nous vous adressons une proposition détaillée et chiffrée, sans engagement.

Oui. Nous pouvons répondre à vos consultations et vous adresser un devis conforme à vos procédures.

Oui. Nous pouvons accompagner les élus, par exemple pour des actions de sensibilisation, ou intervenir en lien avec la direction dans le cadre d’une démarche de prévention ou d’une enquête conjointe.

L’audit RPS évalue les facteurs de risques psychosociaux d’une organisation afin de les prévenir. L’enquête interne intervient après un signalement précis pour établir les faits de façon impartiale.

La médiation traite un conflit entre personnes, la régulation les tensions d’un collectif, l’analyse des pratiques offre un espace de réflexion sur le travail et le codéveloppement aide chacun à trouver ses solutions entre pairs. Voir notre comparatif.