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Régulation d’équipe
Quand les tensions s’installent dans une équipe, les difficultés relationnelles prennent peu à peu le pas sur le travail lui-même. La communication se dégrade, les désaccords se cristallisent, des clans se forment.
La régulation d’équipe offre un espace structuré pour remettre en discussion ce qui fait difficulté. Accompagnée par un psychologue du travail extérieur, l’équipe travaille sur ses relations, mais aussi sur l’organisation et les situations de travail qui alimentent les tensions.
Premier échange confidentiel et sans engagement · Rappel sous 24 h ouvrées
Pour qui
Une équipe et son encadrement
Format
Séances collectives, entretiens individuels si besoin
Durée
Quelques séances, selon la situation
Objectif
Des règles de fonctionnement partagées
Certains échanges deviennent difficiles, les désaccords occupent le quotidien.
Les informations circulent mal, les non-dits s’accumulent.
Des clans se forment, la coopération devient difficile.
Réorganisation, arrivée d’un responsable, évolution des rôles.
01
Nous échangeons avec le commanditaire et l’encadrement pour comprendre la situation.
02
Selon les besoins, des entretiens individuels permettent à chacun de s’exprimer en confiance.
03
L’équipe met en discussion ses difficultés et construit des solutions, avec l’appui du psychologue.
04
Un bilan est réalisé avec l’équipe et le commanditaire, et des points de vigilance sont identifiés.
Ce que vous obtenez
Codéveloppement, analyse des pratiques ou régulation : comparez les trois dispositifs.
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Lorsque le conflit concerne principalement deux personnes.
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Une approche plus large lorsque la situation est dégradée.
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Non. Intervenir tôt permet d’éviter que les tensions ne se cristallisent et facilite le retour à un fonctionnement serein.
Cela dépend de la situation. Sa place est définie lors de l’analyse de la demande, en fonction de ce qui facilitera le travail de l’équipe.
La médiation concerne généralement un conflit entre quelques personnes. La régulation s’adresse à l’ensemble d’un collectif.
Un premier échange confidentiel et sans engagement avec un psychologue du travail, pour définir ensemble la démarche la plus adaptée. Nous vous rappelons sous 24 h ouvrées.