La coopération, cette ressource invisible qui soutient la performance collective
Dans les organisations, la performance est encore souvent racontée à travers des figures très visibles : un bon manager, une […]
Pourquoi l’injustice perçue mine l’engagement au travail
Le sentiment d’injustice au travail : un puissant facteur de démotivation Dans beaucoup d’organisations, la démotivation est encore expliquée par […]
Les espaces de discussion sur le travail sont un levier souvent sous-estimé
Dans beaucoup d’organisations, les difficultés au travail sont traitées tardivement, lorsqu’elles ont déjà produit leurs effets : tensions entre collègues, […]
Peut-on être victime de harcèlement sexuel sans être directement visé ? La Cour de cassation répond oui
C’est une décision qui pourrait faire évoluer durablement l’appréhension du harcèlement sexuel au travail. Dans un arrêt du 28 mai […]
Copies hiérarchiques, traçabilité, relances : comment le numérique met les salariés sous tension
Les outils numériques ont longtemps été présentés comme des instruments de fluidification. Ils devaient simplifier les échanges, raccourcir les délais, […]
Les collectifs de travail protecteurs, pourquoi certains collectifs résistent mieux aux difficultés que d’autres
Dans toutes les organisations, il existe des équipes qui traversent des périodes difficiles sans se désagréger complètement. Elles peuvent connaître […]
Pris entre la direction et les équipes, les managers s’épuisent souvent en silence
Dans de nombreuses organisations, les managers intermédiaires occupent une position stratégique, mais aussi particulièrement exposée. Ils et elles sont à […]
La réputation professionnelle se construit chaque jour… et peut se fragiliser beaucoup plus vite qu’on ne le pense
Dans les organisations, la réputation professionnelle ne se limite pas à l’évaluation formelle du travail. Elle correspond à la perception […]
Quand l’engagement professionnel devient un facteur de risque
Dans de nombreuses organisations, l’engagement professionnel est valorisé comme une qualité centrale. Les salariés investis, disponibles, impliqués dans les projets […]
Toutes les situations conflictuelles ne relèvent pas du harcèlement moral
Dans les organisations, les accusations de harcèlement moral apparaissent de plus en plus fréquemment dans les situations de tension professionnelle. […]
Les arrêts maladie révèlent parfois bien plus qu’un problème de santé
La question des arrêts maladie est souvent abordée à travers une lecture individuelle. Lorsqu’un salarié s’absente, l’explication spontanée renvoie […]
La liberté d’expression des salariés connaît un tournant discret mais majeur
Par trois arrêts rendus le 14 janvier 2026 (pourvois n° 23-19.947, n° 24-19.583 et n° 24-13.778), la Cour de cassation […]