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Document unique d’évaluation des risques
Le DUERP ne devrait pas être un document rédigé uniquement pour répondre à une obligation. Bien construit, il permet de comprendre les risques auxquels sont exposés les professionnels, de définir des priorités et de bâtir des actions de prévention adaptées au travail réel.
Nous vous accompagnons dans la création, l’actualisation ou l’enrichissement de votre DUERP, en particulier sur son volet risques psychosociaux, avec une démarche qui associe analyse des situations de travail et participation des équipes.
Premier échange confidentiel et sans engagement · Rappel sous 24 h ouvrées
Pour qui
Tout employeur, dès le premier salarié
Prestation
Création, mise à jour ou intégration du volet RPS
Méthode
Analyse par unité de travail, avec les équipes
Livrable
DUERP structuré et programme de prévention
Le DUERP est obligatoire pour tout employeur, quelle que soit la taille de la structure (Code du travail, art. R. 4121-1).
Il doit être actualisé lors de tout aménagement important des conditions de travail ou de nouvelle information sur un risque, et au moins chaque année dans les structures d’au moins 11 salariés.
Le DUERP et ses versions successives doivent être conservés pendant au moins 40 ans, pour assurer la traçabilité des expositions.
Notre approche
L’évaluation des risques ne consiste pas à appliquer une liste générique à votre activité. Elle nécessite de s’intéresser aux situations réelles de travail, aux conditions d’exposition et aux particularités de chaque unité de travail.
Notre démarche vise à construire un DUERP qui permette de comprendre les risques identifiés, de les hiérarchiser et surtout de savoir sur quoi agir. Notre expertise de psychologues du travail nous permet d’y intégrer pleinement les risques psychosociaux, souvent traités de manière trop superficielle.
01
Nous définissons avec vous le périmètre, les unités de travail, les acteurs à associer et analysons les documents existants.
02
Selon les besoins, nous associons observations de terrain, entretiens et groupes de travail avec les équipes.
03
Nous évaluons les risques identifiés et les hiérarchisons selon leur fréquence, leur gravité et les mesures existantes.
04
Nous vous aidons à construire un programme d’actions réaliste et à organiser la mise à jour du document.
Ce que vous obtenez
Approfondir l’analyse des risques psychosociaux de votre structure.
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Objectiver les perceptions des équipes pour alimenter le DUERP.
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Analyser et améliorer les postes et environnements de travail.
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Oui. Les risques psychosociaux font partie des risques professionnels que l’employeur doit évaluer et consigner dans son document unique.
Oui. Nous pouvons actualiser votre document, l’enrichir d’un volet RPS ou le restructurer pour en faire un véritable outil de pilotage.
Le CSE (et la F3SCT dans la fonction publique) doit être consulté. L’association des équipes permet de s’appuyer sur la connaissance du travail réel.
Un premier échange confidentiel et sans engagement avec un psychologue du travail, pour définir ensemble la démarche la plus adaptée. Nous vous rappelons sous 24 h ouvrées.