Pris entre la direction et les équipes, les managers s’épuisent souvent en silence
Dans de nombreuses organisations, les managers intermédiaires occupent une position stratégique, mais aussi particulièrement exposée. Ils et elles sont à […]
Toutes les situations conflictuelles ne relèvent pas du harcèlement moral
Dans les organisations, les accusations de harcèlement moral apparaissent de plus en plus fréquemment dans les situations de tension professionnelle. […]
Les arrêts maladie révèlent parfois bien plus qu’un problème de santé
La question des arrêts maladie est souvent abordée à travers une lecture individuelle. Lorsqu’un salarié s’absente, l’explication spontanée renvoie […]
Les managers sont-ils suffisamment préparés aux risques psychosociaux ?
Lorsqu’une situation de souffrance au travail émerge, la réaction est souvent immédiate : identifier un responsable. Un salarié en difficulté, […]
Enquête interne externalisée : l’expertise du psychologue du travail, entre rigueur et sécurité juridique
Lorsqu’une entreprise est confrontée à une dénonciation de faits de harcèlement, de violence au travail ou de discrimination, elle n’a […]
NOUVEAUTÉ – Sortie du livre « Manager au cœur de l’humain : 16 situations décryptées par une psychologue du travail »
Nous avons le plaisir de vous annoncer la parution du premier ouvrage de Lisa LAGRANGE, psychologue du travail et fondatrice […]
Les tensions silencieuses en entreprise, comprendre et prévenir le « silence organisationnel »
Qu’est-ce que le silence organisationnel ? Dans une organisation, le silence ne signifie pas l’absence de pensées ou de ressentis, […]
Des outils pour les managers pour prévenir le harcèlement moral
La prévention du harcèlement moral est un enjeu crucial pour les entreprises et repose en grande partie sur les managers. […]
L’ergonomie au travail, un levier de bien-être souvent sous-estimé
L’ergonomie est bien plus qu’un simple ajout de confort ; elle est un levier majeur de bien-être, de santé, et […]
Le rôle des managers dans la prévention des conflits intergénérationnels
La diversité générationnelle est une force pour les entreprises, mais elle peut aussi être source de tensions. En tant que […]
L’impact psychologique des évaluations annuelles
Les évaluations annuelles, lorsqu’elles ne sont pas bien gérées, peuvent avoir des répercussions négatives sur la santé mentale des employés. […]
SPÉCIAL MANAGER – Accompagner un collaborateur endeuillé
En tant que manager, accompagner un collaborateur qui fait face à un décès, notamment dans des cas aussi douloureux que […]