Accueil › Pour qui
Entreprises
PME, ETI, grands groupes : la santé psychologique des salariés est un enjeu humain, juridique et économique. Absentéisme, turnover, conflits, signalements, transformations : chaque situation appelle une réponse adaptée et rapide.
Nos psychologues du travail accompagnent directions, DRH, managers et CSE, avec des interventions dimensionnées à votre taille et à vos contraintes.
Premier échange confidentiel et sans engagement · Rappel sous 24 h ouvrées
Direction et DRH
Prévention, situations sensibles, conduite du changement
Managers
Formation, codéveloppement, appui en situation difficile
CSE
Enquêtes conjointes, alertes, prévention des RPS
Salariés
Soutien psychologique confidentiel
Une enquête impartiale pour sécuriser vos décisions.
Médiation et régulation pour renouer le dialogue.
Comprendre les causes et agir sur l’organisation.
Fusion, déménagement, nouveaux outils, plan social.
Accident, agression, décès d’un collaborateur.
DUERP, évaluation des RPS, démarche QVCT.
Établir les faits avec rigueur après un signalement.
En savoir plus →
Identifier les risques et construire un plan d’action.
En savoir plus →
Mesurer et suivre le climat social.
En savoir plus →
Résoudre un conflit avec un tiers neutre.
En savoir plus →
Faire progresser vos managers entre pairs.
En savoir plus →
Offrir un soutien psychologique à vos salariés.
En savoir plus →
Oui. Nous pouvons mener des enquêtes conjointes, présenter nos diagnostics aux élus et les associer à la démarche de prévention.
Oui. Nos interventions sont dimensionnées selon la taille de votre entreprise et votre budget.
Oui. Notre réseau de plus de 70 psychologues du travail nous permet d’intervenir partout en France.
Un premier échange confidentiel et sans engagement avec un psychologue du travail, pour définir ensemble la démarche la plus adaptée. Nous vous rappelons sous 24 h ouvrées.