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Ergonomie
Douleurs, fatigue, erreurs répétées, postes mal adaptés, espaces qui compliquent la coopération : l’environnement de travail a un impact direct sur la santé et la performance.
L’ergonomie analyse les postes, les tâches, les outils et les espaces pour proposer des aménagements concrets. Nos intervenants associent cette approche à la psychologie du travail : ils prennent en compte les dimensions physiques, mais aussi cognitives et organisationnelles du travail.
Premier échange confidentiel et sans engagement · Rappel sous 24 h ouvrées
Pour qui
Employeurs, services RH et prévention
Interventions
Étude de poste, aménagement, projet d’espaces
Méthode
Observation du travail réel, échanges avec les opérateurs
Livrable
Diagnostic et préconisations d’aménagement
Réduire les contraintes physiques, les gestes répétitifs et les postures pénibles.
Limiter la charge cognitive, les interruptions et les contraintes de l’environnement (bruit, lumière, espaces).
Aménager un poste pour un salarié en situation de handicap ou au retour d’un arrêt de travail.
Associer les futurs utilisateurs à un projet d’aménagement, de déménagement ou de flex office.
Réduire les erreurs et les pertes de temps liées à des outils ou des organisations mal adaptés.
Agir sur les risques identifiés dans votre DUERP par des mesures concrètes.
01
Nous précisons avec vous le contexte, les enjeux et les postes ou espaces concernés.
02
Nous observons les situations de travail et échangeons avec les personnes qui occupent les postes.
03
Nous identifions les contraintes et leurs causes : équipements, organisation, environnement.
04
Nous proposons des aménagements concrets et hiérarchisés, et pouvons accompagner leur mise en œuvre.
Ce que vous obtenez
Intégrer l’analyse ergonomique à votre évaluation des risques.
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Comprendre les facteurs organisationnels qui pèsent sur les équipes.
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Anticiper l’impact d’un déménagement ou d’un nouvel outil.
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17 mars 2026Quand l’engagement professionnel devient un facteur de risqueLire l’article →L’ergonomie s’intéresse à l’adaptation du travail aux personnes, dans ses dimensions physiques, cognitives et organisationnelles. Elle contribue directement à la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques.
Oui. Nous pouvons réaliser une étude de poste individuelle, par exemple dans le cadre d’un maintien dans l’emploi, comme une intervention à l’échelle d’un service ou d’un site.
Toujours. L’observation du travail réel et les échanges avec la personne qui occupe le poste sont au cœur de la démarche.
Un premier échange confidentiel et sans engagement avec un psychologue du travail, pour définir ensemble la démarche la plus adaptée. Nous vous rappelons sous 24 h ouvrées.