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Questionnaire RPS et baromètre social
Évaluer le climat social, mesurer l’exposition aux risques psychosociaux, suivre la qualité de vie et des conditions de travail : un questionnaire bien conçu apporte un éclairage précieux sur la manière dont les professionnels perçoivent leur travail.
Mais diffuser un questionnaire ne suffit pas. Le choix de l’outil, les conditions de passation, l’analyse et l’interprétation des résultats sont décisifs. Nos psychologues du travail vous accompagnent de la définition de vos objectifs jusqu’à la restitution.
Premier échange confidentiel et sans engagement · Rappel sous 24 h ouvrées
Pour qui
Structures de toute taille, publiques et privées
Format
Questionnaire en ligne ou papier, anonyme
Personnalisation
Questionnaire de base enrichi de questions propres à votre structure
Livrable
Rapport d’analyse et restitution des résultats
Disposer de données objectivées pour alimenter votre DUERP et votre plan de prévention.
Comprendre comment les équipes vivent leur travail, à un moment donné.
Mettre en place un baromètre social et mesurer l’effet de vos actions d’une année sur l’autre.
Mesurer l’impact d’une réorganisation, d’un déménagement ou d’un nouvel outil.
Associer une vision quantitative large à l’analyse qualitative des entretiens.
Vérifier si des signaux remontés par les équipes ou les instances concernent l’ensemble de la structure.
Notre approche
Nous vous proposons un questionnaire de base conçu par des psychologues du travail, qui couvre les thématiques essentielles : charge et organisation du travail, relations, reconnaissance, sens, santé, violences et harcèlement.
Vous pouvez l’enrichir de questions propres à votre structure, et le coupler à des entretiens individuels ou collectifs pour donner du sens aux chiffres.
01
Nous clarifions avec vous ce que vous souhaitez mesurer, le périmètre et le calendrier.
02
Nous ajustons le questionnaire et préparons la communication auprès des équipes pour favoriser la participation.
03
Le questionnaire est diffusé en ligne ou sur papier, de manière anonyme.
04
Nous analysons les résultats, les mettons en perspective et vous les présentons avec des pistes d’action.
Ce que vous obtenez
Aller plus loin que les chiffres et comprendre les causes des difficultés.
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Intégrer les résultats à votre évaluation des risques professionnels.
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Comprendre ce que révèlent les arrêts et les départs.
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29 juin 2026Pourquoi l’injustice perçue mine l’engagement au travailLire l’article →Oui. Les réponses sont collectées et traitées par nos soins, et aucun résultat n’est restitué en dessous d’un seuil minimal de répondants, afin de protéger l’anonymat de chacun.
Oui. Le questionnaire de base peut être complété par des questions adaptées à vos problématiques et à votre organisation.
Le questionnaire mesure des perceptions à grande échelle. L’audit RPS croise plusieurs sources pour comprendre les causes et construire un plan d’action. Les deux sont complémentaires.
Un rythme annuel ou tous les deux ans permet de suivre les évolutions et de mesurer l’effet des actions engagées.
Un premier échange confidentiel et sans engagement avec un psychologue du travail, pour définir ensemble la démarche la plus adaptée. Nous vous rappelons sous 24 h ouvrées.