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Collectivités et fonction publique
Communes, intercommunalités, départements, régions, établissements publics : les employeurs publics font face à des enjeux spécifiques. Agents exposés aux tensions avec les usagers, réorganisations successives, contraintes budgétaires, obligations propres à la fonction publique.
Nos psychologues du travail connaissent le fonctionnement des collectivités et accompagnent élus, directions générales, services RH et instances dans la prévention et le traitement des situations sensibles.
Premier échange confidentiel et sans engagement · Rappel sous 24 h ouvrées
Instances
Interventions en lien avec le CST et la F3SCT
Signalements
Appui au dispositif de signalement des violences et du harcèlement
Protection fonctionnelle
Enquêtes pour éclairer les décisions de l’autorité territoriale
Commande publique
Réponse à vos consultations et demandes de devis
Agents d’accueil, de police municipale, d’action sociale exposés aux incivilités et agressions.
Traitement des signalements dans le cadre du dispositif obligatoire.
Mutualisations, fusions de services, transferts de compétences.
Services sous pression, encadrement intermédiaire en difficulté.
Métiers à forte charge physique ou émotionnelle.
Évaluation des risques psychosociaux et mise à jour du DUERP.
Établir les faits après un signalement, avec impartialité.
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Un diagnostic des risques psychosociaux par service ou par métier.
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Soutenir les agents après une agression ou un drame.
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Accompagner agents et encadrants dans les transformations.
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Des espaces réflexifs pour les métiers de la relation.
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Former encadrants, RH et représentants du personnel.
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8 mai 2024L’obligation de mener une enquête interne en cas de dénonciation de harcèlementLire l’article →
9 décembre 2024Comment les micro-agressions quotidiennes fragilisent l’équilibre au travailLire l’article →
24 mars 2025Cadre juridique et recommandations pratiques des éléments de preuve lors des enquêtes sur les violences au travailLire l’article →Oui. Nous pouvons répondre à vos consultations et vous adresser un devis détaillé conforme à vos procédures.
Oui. Nos interventions s’articulent avec le comité social territorial et sa formation spécialisée (F3SCT), ainsi qu’avec les acteurs de la prévention de votre collectivité.
Oui. Nos interventions sont dimensionnées selon la taille de la structure, de la petite commune à la grande collectivité.
Un premier échange confidentiel et sans engagement avec un psychologue du travail, pour définir ensemble la démarche la plus adaptée. Nous vous rappelons sous 24 h ouvrées.