Vos enjeux
Vous souhaitez agir sur les risques psychosociaux et la qualité de vie et des conditions de travail, mais ne savez pas par où commencer, ou vos actions manquent de cohérence ?
Nos psychologues du travail vous aident à construire une démarche structurée : évaluer les risques, définir des priorités, mettre en œuvre des actions et en mesurer les effets.
Premier échange confidentiel et sans engagement · Rappel sous 24 h ouvrées
Évaluer
Identifier les risques et les ressources
Prioriser
Choisir les actions les plus utiles
Agir
Mettre en œuvre avec les équipes
Suivre
Mesurer les effets et ajuster
Repérer
Quelques questions pour situer votre démarche.
Le DUERP doit intégrer les RPS, au même titre que les risques physiques.
Indicateurs sociaux, questionnaire, retours des équipes et des instances.
Formations, dispositifs d’écoute, aménagements : s’inscrivent-ils dans un plan cohérent ?
Ils sont en première ligne pour repérer et prévenir les difficultés.
CSE ou F3SCT : leur implication renforce la démarche.
Un suivi régulier permet d’ajuster les actions engagées.
Ce qui est en jeu
Tout employeur doit évaluer les risques professionnels, y compris psychosociaux, et les consigner dans son document unique. Une démarche de prévention bien conduite réduit aussi l’absentéisme, le turnover et améliore la qualité du travail.
Un diagnostic approfondi des facteurs de risques et des ressources.
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Mesurer le climat de travail et suivre son évolution.
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Créer ou mettre à jour votre document unique.
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Former managers et instances à la prévention.
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Améliorer concrètement les postes et environnements de travail.
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Installer des espaces de réflexion sur le travail.
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Une démarche structurée évite l’empilement d’actions sans effet.
01
Audit RPS ou questionnaire pour identifier les risques et les ressources.
02
Choisir les actions les plus utiles au regard de vos moyens.
03
Mettre en œuvre avec les équipes, les managers et les instances.
04
Mesurer les effets, mettre à jour le DUERP et ajuster.
11 mai 2023Les risques psychosociaux (RPS) : de quoi parle-t-on ?Lire l’article →
16 février 2026Les managers sont-ils suffisamment préparés aux risques psychosociaux ?Lire l’article →
22 avril 2026Les collectifs de travail protecteurs, pourquoi certains collectifs résistent mieux aux difficultés que d’autresLire l’article →Le plus souvent par un état des lieux : audit RPS ou questionnaire, selon la taille de la structure et le niveau de connaissance existant.
La qualité de vie et des conditions de travail désigne une démarche qui agit sur le contenu et l’organisation du travail, les relations, la santé et le dialogue professionnel. Elle prolonge la prévention des risques psychosociaux.
Un premier échange confidentiel et sans engagement avec un psychologue du travail, pour définir ensemble la démarche la plus adaptée. Nous vous rappelons sous 24 h ouvrées.